看護師の面接でよく聞かれる質問と答え方|退職理由の伝え方
転職ガイド

看護師の面接でよく聞かれる質問と答え方|退職理由の伝え方

運営者 ヒロ 2026/6/18 公開

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看護師の転職面接では、定番の質問に加えて看護師特有のテーマが聞かれることがあります。以下では、面接でよく挙がる質問と答え方の考え方を整理しています。面接結果は応募先や時期によって異なるため、あくまで一般的な傾向の整理としてご参照ください。

Q1. 前の職場を辞めた理由(退職理由)を教えてください

面接官が最も確認したいポイントのひとつです。「人間関係が辛かった」「残業が多すぎた」といった本音があっても、そのまま伝えるとマイナスの印象を与えることがあります。

ポイント:ネガティブな理由を「次のステップへの意欲」として言い換える

例:「夜勤の負担が大きく体調管理が難しくなっていたため、日勤中心の環境でスキルを継続的に積める職場を探すことにしました」

虚偽の理由は後で矛盾が生じるリスクがあります。事実をどう表現するかという観点で準備するのが一般的です。

Q2. なぜ当院(当施設)を選んだのですか

「給与が良かった」「通勤が楽」といった回答は評価されにくいとされています。応募先の特徴(診療科の強み・地域への貢献・在宅看護への取り組みなど)と自分のキャリア目標を結びつけた答え方が効果的です。

ポイント:求人票・ホームページを事前に確認し、具体的な根拠を挙げる

例:「貴院は訪問看護の実績が豊富と伺いました。地域に根ざしたケアに関わりたいという自分の希望と合致すると感じ志望しました」

Q3. 得意なことと苦手なことを教えてください

面接の答え方(イメージ)

「苦手なことはありません」と答えると、かえって信頼性が下がる場合があります。苦手なことを正直に伝えつつ、「どう取り組んでいるか」を添えると印象が変わりやすいです。

ポイント:苦手 + 改善への取り組みをセットで答える

例:「急変対応はまだ経験が少なく不安を感じることがあります。そのためシミュレーション研修に自主的に参加し、先輩に確認しながら対応しています」

Q4. 夜勤(残業)はできますか

転職先のシフト体制を事前に確認したうえで答えましょう。無理な条件を受け入れると入職後に問題になることがあります。「できない理由」よりも「可能な範囲」を正直に伝える形が一般的です。

例:「月○回程度であれば対応できます。チームへの貢献を優先したいと考えています」

Q5. 5年後のキャリアプランを教えてください

「具体的なイメージがある人を採りたい」という趣旨の質問です。応募先の規模・体制に合ったプランを描くと評価されやすいとされています。

例:「認定看護師の資格取得を目標に、まず臨床経験を幅広く積んでいきたいと考えています」

Q6. 転職理由として「給与アップ」は正直に言っていい?

正直に伝えること自体は問題ありませんが、「お金だけが目的」という印象を与えると選考に不利な場合があります。給与への関心に加えて「スキルアップ」「職場環境」など他の理由も合わせて伝えるのが一般的です。

Q7. 転職エージェントを使った面接対策について

転職サービスのアドバイザーは、面接前に「よく聞かれる質問と答え方」のフィードバックを無料で行っていることが多いです。自己分析や言語化が難しい場合は、一度相談してみる方法もあります(転職エージェントの上手な使い方も参考にしてください)。

面接当日の準備チェックリスト

面接に備えて、事前に確認しておくと安心なポイントをまとめます。

前日までに確認しておくこと

  • 志望動機・退職理由・キャリアプランを声に出して練習する
  • 応募先の診療科・病床数・規模・ホームページの内容を確認する
  • 服装・持ち物(履歴書・職務経歴書のコピー・資格証のコピーなど)を準備する
  • 面接場所・交通手段・所要時間を確認し、余裕をもった出発時間を設定する

面接当日に意識すること

  • 5〜10分前には受付を済ませる(早すぎると相手に迷惑になることも)
  • 自己紹介は1〜2分程度で簡潔にまとめる
  • 不明な質問には「確認してよいですか」と正直に聞いて問題ない
  • 面接後に「ありがとうございました」と一言添えると印象がよくなりやすい

転職エージェントを使う場合の面接対策のメリット

担当者から事前に「この施設でよく聞かれる質問」「評価される答え方のコツ」を教えてもらえるケースがあります。面接前日に担当者へ一本連絡し、最終確認をしておくと準備に自信が持てます。

面接後のフォローも重要

看護師転職エージェントのフォロー(イメージ)

面接が終わったら、担当者に早めにフィードバックを伝えましょう。「手応えがあった・なかった」「気になる条件があった」という感触を共有することで、担当者が次のアクション(条件交渉・追加の求人提案)をスムーズに進められます。

内定後も、入職条件(給与・勤務形態・入職日)は書面で確認し、口約束だけで進めないことが基本です。不明点は担当者を通じて確認してもらうと安心です。

各サービスの特徴を比較したい場合は、看護師転職サービス比較ページもご参照ください。

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